Do you want to meet her? COME ON!


Закрыть ... [X]

Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения



Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения

Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения

Персонал любой организации является основным ее активом. Именно кадры обеспечивают управление производственными, логистическими, маркетинговыми, торговыми процессами с использованием имеющегося оборудования, технологий и других ресурсов. Если на предприятии возникают проблемы с недостатком сырья и материалов, их решением становится простое увеличение объемов закупок. Однако если в организации появляются сложности с кадрами, это негативно сказывается на получаемых производственных и торговых результатах, что приводит к уменьшению прибыли и утрате достигнутых рыночных позиций.

Основные проблемы с персоналом:

  • нехватка административных сотрудников;
  • недостаток квалифицированных рабочих специалистов;
  • нехватка линейного персонала;
  • низкоэффективный кадровый менеджмент;
  • повышенные расходы на персонал;
  • проблемы с привлечением работников из-за границы.

Если появляется недостаток сотрудников административного эшелона, снижается эффективность менеджмента всего предприятия. Проблема слабо ощущается, если отсутствует хороший руководитель отдела, выполняющего вспомогательные функции. Однако если речь идет об отсутствии достойных управленцев в основном подразделении или сразу нескольких, компания уверенно теряет позиции в конкурентной борьбе.

Недостаток квалифицированных специалистов приводит к менее ощутимым негативным последствиям. И все же, если на производстве нет сотрудников, умеющих «общаться на ты» с функциональным оборудованием, это становится причиной уменьшения объемов изготовления продукции или ухудшения ее качества. Если же налицо нехватка линейного персонала, для соответствия масштабам производства попросту недостаточно рабочих рук.

Неэффективный кадровый менеджмент стиновится причиной неправильного управления персоналом и нерационального использования финансовых ресурсов на его содержание. Расходы на обеспечение предприятия административными и рабочими сотрудниками составляют львиную долю совокупных издержек. Поэтому оптимизировать затраты на персонал — значит, уменьшить исходящий денежный поток из организации.

Еще одна проблема, особенно актуальная для международных компаний, посольств, региональных представительств — сложности с приемом на работу нерезидентов. Чтобы оформить в штат иностранного сотрудника, необходимо получить множество разрешительных документов. Решение этих задач осуществляется довольно долго и обходится невыгодно.

Как решить кадровые проблемы

Точно ответить на данный вопрос удается лишь после тщательного изучения особенностей предприятия, его стратегии развития, миссии и установленных целей. Проблемы каждой компании уникальны. И они требуют индивидуального подхода к их решению. 90% проблем, как показывает практика, удается решить с помощью одной из технологий:

  • аутстаффинг;
  • аутсорсинг кадров;
  • лизинг персонала.

Аутстаффинг— выведение работников за штат организации. Осуществлется путем официального переоформления персонала в кадровое агентство при сохранении с ними фактических трудовых отношений. Как правило, за штат выводятся линейные сотрудники. Более подробно об услуге аутстаффингознакомьтесь на этой странице.

Аутсорсингкадров— наем работников для временной занятости. Компания привлекает сотрудников требуемой квалификации из агентства на субподрядных условиях. Работники продолжают числиться в штате аутсорсера, однако, поступают в распоряжение заказчика для решения текущих задач. При необходимо, подрядчик берет в управление весь бизнес-процесс, как правило, непрофильный, а не только предоставляет сотрудников.

Лизингперсонала— краткосрочная аренда специалистов высокой квалификации. В процессе ведения основной деятельности предприятию могут потребоваться юристы, экономисты, менеджеры, которых в штате нет или их содержание на постоянной основе нецелесообразно. В таких ситуациях уместно арендовать специалиста для решения конкретных задач.





СЕЙЧАС ЧИТАЮТ


Основные кадровые проблемы предприятия и методы их (37 фото)


Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения
Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения

Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения в 2019 году
Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения в 2019 году

Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения рекомендации
Руки Венеры Милосской Где же прекрасные руки Богини

Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения картинки
Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения картинка

Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения новые фото
Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения новые фото

Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения изоражения
С чем носить свитера и кардиганы, чтобы выглядеть стильно: 5 уютных идей от звезд изображения

Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения
Ботильоны - Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения видео

Смотреть Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения видео
Форум по теме: Основные кадровые проблемы предприятия и методы их решения, osnovnye-kadrovye-problemy-predpriyatiya-i-metody-ih/



Похожие статьи

Классная марка, которой у нас нет: January Labs
Оливия Уайлд во второй раз стала мамой и поделилась милым снимком младенца
Французские мужчины - какие они
4 актуальных бьюти-тренда лета 2019
Первая помощь при инсульте
Аксессуары для делового костюма
Деловой маникюр шеллаком 2019. Идеи на каждый день
Рукодельницы делают креативные аксессуары из простого материала



ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ